知っておきたいポイント！派遣施工で働くときの気になる点📝🛠️

2025年5月15日 2025年4月7日

sekoucolumn

派遣施工ってどんな働き方？

建設業界で注目されている「派遣施工」。これは施工管理の仕事を派遣社員として担当するスタイルで、未経験からでもスタートできるのが大きな特長です🌱

最近では、研修制度が整っていたり、現場のサポート体制がしっかりしている派遣会社も多く、施工管理デビューの入り口として人気があります。さまざまな現場を経験できるうえに、自由度の高い働き方もできるので、自分らしいペースでスキルアップしたい人にぴったりです👷‍♂️✨

ただし、どんな働き方にも「いいところ」と「注意しておきたいところ」はあるもの。今回は、派遣施工で働くときに気をつけたい点をひとつ紹介します。

まず知っておきたいのが、派遣社員として働く場合、賞与（ボーナス）が基本的に支給されないという点です💸

派遣社員は、月々の給与は比較的高めに設定されていることが多いです。施工管理は専門職扱いされるため、未経験スタートでも時給が高めに設定されていることが多く、月収で見ると正社員よりも多くなることもあります💰

ですが、そのぶんボーナスという形での年2回の支給がないのが一般的です。会社によっては、少額ながら特別手当や一時金が支払われるケースもありますが、正社員と比べるとやはり差は感じるかもしれません。

とはいえ、「年に数回のボーナスより、毎月の収入を安定させたい！」という人にとっては、派遣施工の働き方はじゅうぶんアリです👌

とくに短期間でガッツリ稼ぎたい、地方から都市部へ出てきて仕事を始めたい、という人にとっては、高時給でスタートできる派遣施工は現実的な選択肢です📈

また、毎月しっかり収入があるので、計画的に貯金したり、スキルアップのために資格取得を目指す人にも向いています📚✨

最初は派遣施工でスタートして、経験を積んだ後に正社員登用を目指すという道もあります。派遣先の企業から「この人いいな」と思われれば、正社員として声をかけられることも少なくありません👍

実際に、未経験から始めて1〜2年後には正社員になった人もたくさんいます。働きながら現場の経験を積み、自分の力を試してみるのもひとつの方法ですね🚀

派遣施工には、自由な働き方や高時給、いろんな現場での経験といった良さがありますが、賞与がないという点も知っておくべきポイントのひとつです。

でも、それを分かった上で「それでも自分に合っている」と感じるなら、未経験からチャレンジする価値はじゅうぶんにあります😊

働き方に正解はありません。自分にとって何が大切かを考えて、納得のいく選択をしていきましょう！